國慶節(jié)三天上班，公司要求我作調(diào)休處理
勞動爭議廣東 惠州2025-09-14 16:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果單位要求國慶節(jié)1、2、3號三天加班應(yīng)該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現(xiàn)在要支付300元，共計900元。如果調(diào)休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個比例就已經(jīng)是違法了。 原問題：《國慶前三天公司可以給員工調(diào)休的嗎?》回復(fù)于 2022-10-29 18:26:02
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國慶節(jié)上班3天，可以調(diào)休幾天
如果單位要求國慶節(jié)1、2、3號三天加班應(yīng)該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現(xiàn)在要支付300元，共計900元。如果調(diào)休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個比例就已經(jīng)是違法了。 原問題：《國慶前三天公司可以給員工調(diào)休的嗎公司強制要求員工國慶節(jié)到公司上班，這個要求合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班國慶節(jié)不放假，上班沒有補貼或者三倍工資，負(fù)責(zé)人說后期會安排調(diào)休，這種是否合法
上述用人單位的做法嚴(yán)重違反勞動法。國慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休，如果不調(diào)休，按二倍工資發(fā)放。勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴維權(quán)。 勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300你好我在餐飲行業(yè)上班去年中秋國慶都上班了，公司只給調(diào)休
第一條，法定節(jié)假日是不允許調(diào)休的，只能算加班，支付不低于300%的工資，這一條公司是違法第二條，那個就難說了，因為未轉(zhuǎn)正，屬于勞務(wù)工，其合同不是和公司直接簽訂的，公司不發(fā)給勞務(wù)工，也沒有什么辦法，不涉及法律問題最后，法律如此規(guī)定，但是實際執(zhí)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
