在20年進(jìn)行人口普查說一天100元工資干了二十多天當(dāng)時(shí)約定年底交付在年底說只能給1500至今22年9月26日仍然未拿到工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議新疆2025-07-28 16:00
相似問題解答
在一家店里兼職干了二十多天最后有事不能干了老板說我走了不給開工資為理由不發(fā)工資怎么辦
具體什么情況，通常一個(gè)月發(fā)一次工資的。如果老板拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)就是我在一個(gè)地方干活，干了20多天，他說要等15號(hào)發(fā)工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資績(jī)效工資年底發(fā)
全年一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)惠政策在一年內(nèi)只能使用一次，你既然今年6月份已經(jīng)使用了，12月份不能再使用。如果要在12月份發(fā)放績(jī)效工資，只能與12月份的工資合并計(jì)算一個(gè)月的所得稅。 原問題：《扣的績(jī)效工資年底一次性發(fā)放，應(yīng)該交個(gè)人所得稅嗎》你好 ，我在廠里上班老板拖我們工資兩個(gè)月，說要年底才能給我，這樣可以找勞動(dòng)局幫忙嗎？
在廠里上班老板說到年底壓兩個(gè)月工資明年再發(fā)，違反了《勞動(dòng)法》第五十條“資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 原問題：《在廠里上班老板說到年底壓兩個(gè)月工資明年再發(fā)合不合法？》我在工地上干了十七天，老板不給結(jié)工資 要到年底才給 合法嗎？
工地老板的行為是違法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法之第八十五條規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
