公司領導口頭通知強制降薪20%
勞動爭議江西 南昌2025-07-27 10:41
相似問題解答
公司降薪9%，直接口頭通知要降薪的，這樣合法嗎？
公司可以是減薪的，但這個過程必須合法進行 用人單位應該遵照和勞動者的勞動合同的約定，給付工資，不能擅自減薪。如果因為效益不好確實需要減薪，必須和勞動者協(xié)商，達成一致才能重新訂立勞動合同?！ ≡陧樞蛏?，減薪通常會先從高級主管開始。各單位主管公司強制降崗降薪
如果你不勝任現(xiàn)在的崗位，公司可以對你進行脫崗培訓，如果培訓后還不能勝任崗位工作，公司可以調(diào)動你的崗位。如果沒有對原因進行告知，公司對你調(diào)動工作的程序不合法。 原問題：《合同未到期，公司強行調(diào)動崗位并降薪，公司是否合法？》被公司強制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，更改勞動合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調(diào)崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調(diào)崗您好，公司領導口頭通知合同到期，不再續(xù)簽，通知我用上斑。我該怎么做？
1、看你的疾病與工作是否有必然聯(lián)系，是否屬于職業(yè)病。2、可以與公司協(xié)商續(xù)簽合同。3、如公司不同意續(xù)簽，在合同到期后，應按照08年1月1日開始計算補償金，到你離職之日起，工作滿1年支付一個月工資。 原問題：《勞動合同到期了,但是公司口頭通知我公司惡意降薪不提前通知
您好： 根據(jù)你的描述以及法律的規(guī)定，公司應該按照勞動合同約定的工資標準來發(fā)放工資的，不能克扣工資的。否則是違反勞動法的，可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。 原問題：《公司突然降低了工資,沒有提前通知,是否違背勞動法》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
