我簽訂有期限的正式合同之后，我想在期限之內(nèi)換成勞務(wù)合同可以嗎？
合同糾紛江蘇 泰州2025-11-10 08:13
相似問(wèn)題解答
你好，簽訂擔(dān)保合同協(xié)議的期限是多久
保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務(wù)履行期限的，視為沒(méi)有約定，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月。保證合同約定保證人承擔(dān)保證責(zé)任直至主債務(wù)本息還清時(shí)為止等類似內(nèi)容的，視為約定不明，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起二年。主合同對(duì)主債務(wù)我是勞務(wù)派遣工，簽訂2年固定期限合同連續(xù)被派遣同一單位十多，受什么說(shuō)法，能和用工單位簽無(wú)固定期限合同嗎
沒(méi)有違反，你可以看一下勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)派遣的規(guī)定 勞務(wù)派遣 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位第三次應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同
如果按照簽訂次數(shù)計(jì)算，那么要在2008.1.1勞動(dòng)合同法實(shí)施之后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在雙方第三次簽訂時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)用人單位不是“必須”簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合您好，請(qǐng)問(wèn)已簽署2次固定期限合同，到期時(shí)公司不再與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者要求下，單位不與勞動(dòng)者簽訂的情況下，應(yīng)支付雙倍工資。如果你提出過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，并且保留了證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試試。 原問(wèn)題：《前簽過(guò)兩次固定期限合同,之后沒(méi)有簽無(wú)固定期限合同,要求公司支付沒(méi)有簽公司無(wú)固定期限勞務(wù)合同終止，怎么補(bǔ)償
用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位的解除不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而構(gòu)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
