領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制性要求員工零晨四點(diǎn)起床去爬山，不去就罰款200這合法嗎？？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-07-27 02:14
相似問(wèn)題解答
公司強(qiáng)制性要求員工請(qǐng)事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來(lái)。但作為職工而言，如果在請(qǐng)事假時(shí)，公司強(qiáng)制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當(dāng)事人的同意后，按年休假的標(biāo)準(zhǔn)全額支付年休假的待遇。希望我家里老人開(kāi)三輪車超載一人，交警扣車罰款200，說(shuō)第二天在去罰款200才還車子，合法嗎
法律沒(méi)有規(guī)定70歲就可以上路拉客 于情來(lái)說(shuō)都七十歲了還讓老父親出來(lái)拉客是不是… 至于懲罰是否合理 參照相關(guān)管理?xiàng)l例就好了 停車費(fèi)是需要交的 合不合理參照地區(qū)規(guī)定 原問(wèn)題：《70歲老父親三輪上路拉客被城管扣車10天,罰款200元,強(qiáng)收停車費(fèi)1廣石化建安公司，員工辱罵領(lǐng)導(dǎo)被扣獎(jiǎng)金合法嗎
除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位罰款是不合法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
