受傷住院臨時(shí)工不給辭工
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-09-14 22:17
相似問(wèn)題解答
臨時(shí)工受傷無(wú)人負(fù)責(zé)
臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。受傷不屬于工臨時(shí)工在工地受傷
你好，如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)樵V訟時(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷期間工傷致殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工地受傷，公司不給醫(yī)藥費(fèi)，住院生活補(bǔ)貼
先墊付吧，收集好發(fā)票之內(nèi)的東西，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的時(shí)候一起報(bào)銷，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷。工傷認(rèn)定是有時(shí)效性，公司在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)并認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付；超過(guò)一個(gè)月個(gè)人在一年之內(nèi)申請(qǐng)并認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)；超過(guò)一年沒(méi)有申臨時(shí)工辭工到期拿不到應(yīng)得工資
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》3臨時(shí)工給正式組上班受傷算工傷嗎
國(guó)家有規(guī)定，臨時(shí)工在工作時(shí)間因工受傷屬于工傷。兩者都有責(zé)任，可以主張兩個(gè)被告有保險(xiǎn)的話先讓保險(xiǎn)公司賠付，然后找來(lái)你兩個(gè)老板要，可以讓法院協(xié)商解決。住院醫(yī)療、營(yíng)養(yǎng)、精神損失費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等 原問(wèn)題：《臨時(shí)工因工致傷,算不算工傷?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
