臨時(shí)工辭工到期拿不到應(yīng)得工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-07-27 19:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條！ 原問題：《辭工到期了拿不到工資怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-01 13:15:58
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比如說我是做臨時(shí)工的，現(xiàn)在辭工到期，工資不結(jié)清，要等下個(gè)月的這個(gè)時(shí)候發(fā)放我應(yīng)該怎么做？
工人辭工到期工廠不結(jié)清工資，這種情況應(yīng)視不同情況來處理： 1，若用人單位在該員工入職時(shí)已講明，離職后的工資結(jié)算與其他員工一樣正常發(fā)放，在離職時(shí)不一次性結(jié)清，針對(duì)這種情形，員工可以讓其提供一個(gè)證明，提供銀行卡號(hào)后等其打在自已帳戶上。雖然與現(xiàn)25號(hào)辭工到期了，老板答應(yīng)這兩天結(jié)算工資，現(xiàn)在信息也不回了
你辭職，提前了三十天書面通知老板，是合法的，不需得到老板的批準(zhǔn)，三十天后你要求結(jié)清工資走人。離職時(shí)，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 原問題：《辭工到期了,可工廠不接算工資給我,還說要受傷住院臨時(shí)工不給辭工
你好，需要律師提供幫助，可以點(diǎn)擊頭像選擇聯(lián)系方式。你好，臨時(shí)工如果拿不到應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司還是找工廠呢？
公司不發(fā)勞動(dòng)者的合法工資，如果構(gòu)成用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴說可以主張合法權(quán)益的，勞動(dòng)者也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《想問下臨時(shí)工拿不到工資找勞動(dòng)局有用嗎》合同沒有到期可以辭工？
從你辭職報(bào)告的提出，至你離開一定要等一個(gè)月（除非用人單位在你提出辭職申請(qǐng)后馬上批準(zhǔn)同意的除外）。只要一個(gè)月的時(shí)間到了，你就可以隨時(shí)離開單位，不論用人單位是否批準(zhǔn)（注：如你與單位的勞動(dòng)合同上約定中途辭職或離開屬違約的話，那么你就違約了，要承擔(dān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
