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  月幫助201720人

  如果是經(jīng)營不當(dāng)導(dǎo)致倒閉，這種情況是不需要考慮安置員工的問題的，但是一定要保證工資正常結(jié)算，不可以出現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象。個(gè)人建議：閉店有兩種形式，一種是經(jīng)營不當(dāng)導(dǎo)致倒閉，另一種是想要謀求更好的發(fā)展進(jìn)行轉(zhuǎn)移，就這兩種來說，前者并不需要考慮安置員工的問題，后者要按照勞動(dòng)合同法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的金錢賠償，我建議你在生活中一定要熟讀勞動(dòng)法，這樣才可以更好的保障自己財(cái)產(chǎn)安全。作為員工來說有權(quán)要求老板支付精神損失。如果閉店之前老板沒有任何通知，工資沒有結(jié)清的話，你也可以通過勞動(dòng)仲裁的形式來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第17條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！睘榱素瀼貙?shí)施《勞動(dòng)法》，原勞動(dòng)部頒布了《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知》等一系列配套規(guī)章，從此，我國新的用人制度開始全面建立和運(yùn)行。因此用人單位與職工依法建立的勞動(dòng)關(guān)系，是受法律保護(hù)的。企業(yè)破產(chǎn)在解除勞動(dòng)關(guān)系安置職工問題上，凡實(shí)行勞動(dòng)合同制度的職工，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定辦理，并按企業(yè)隸屬關(guān)系負(fù)責(zé)安置。企業(yè)破產(chǎn)，必須為職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，給予安置補(bǔ)償，而不是將職工簡單推向社會，不予妥善安置。擴(kuò)展資料：按《破產(chǎn)法》及相關(guān)政策規(guī)定，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并按照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕第481號)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2002〕第23號)明確規(guī)定，因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同的職工所享有的補(bǔ)償金，非正式職工的勞動(dòng)報(bào)酬及企業(yè)向職工集資款，都被列為優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)。 原問題：《關(guān)于閉店，如何安置員工的問題？》

  回復(fù)于 2022-10-30 01:34:32