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  勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前3天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“ 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。這是從立法上賦予的勞動(dòng)者對(duì)用人單位無(wú)法定事實(shí)勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者利益的充分保護(hù)。這里的“3日”和“30日”，指自然日歷數(shù)，不是工作日?！　趧?dòng)者行駛該項(xiàng)權(quán)利應(yīng)當(dāng)注意三個(gè)問(wèn)題：　　一、提前預(yù)告　　按《勞動(dòng)合同法》第三十七條雖然規(guī)定，勞動(dòng)者只要符合法定程序就可以解除勞動(dòng)合同，不需要特定的法定事實(shí)的發(fā)生。由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅，由此可能造成相對(duì)人利益的損害。因而，為保護(hù)相對(duì)人的利益，法律規(guī)定必須提前預(yù)告，在試用期內(nèi)提前3日，試用期滿提前30日。　　勞動(dòng)者進(jìn)行了提前預(yù)告，用人單位可以提前辦理解除合同，但勞動(dòng)者本身不得未經(jīng)用人單位許可提前離職。否則，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　《嫱ㄖ　‰m然法律規(guī)定試用期內(nèi)不必書面通知，但為了有句可查，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好與正式期同樣采用書面通知形式。　　書面通知用人單位解除合同，不是向用人單位申請(qǐng)解除合同（申請(qǐng)辭職），實(shí)踐中，勞動(dòng)者在運(yùn)用此條法律規(guī)定時(shí)，常犯的一個(gè)錯(cuò)誤是把“解除合同通知”，寫成“辭工”、“辭職”申請(qǐng)或者報(bào)告。所謂“辭工”，“辭職”，就是不接受或者不再接受現(xiàn)在的工作或職務(wù)，請(qǐng)求離去。既然是請(qǐng)求，單位有權(quán)決定是否同意。實(shí)際上是循《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向單位要約，協(xié)商一致解除合同?！　∪?、人群限制　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條賦予勞動(dòng)者的無(wú)法定事實(shí)單方解除權(quán)，并不適用于所有勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”。接受專項(xiàng)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期的勞動(dòng)者，在約定的服務(wù)期內(nèi)，按照第三十七條規(guī)定行駛單方解除權(quán)需要支付違約金。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法規(guī)定是提前三天還是三個(gè)工作日可以申請(qǐng)離職？》

  回復(fù)于 2022-10-30 02:18:06