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  月幫助201720人

  勞動者試用期內(nèi)提前3天通知用人單位可以解除勞動合同。　　《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人單位無法定事實(shí)勞動合同單方解除權(quán)，體現(xiàn)了法律對勞動者利益的充分保護(hù)。這里的“3日”和“30日”，指自然日歷數(shù)，不是工作日?！　趧诱咝旭傇擁?xiàng)權(quán)利應(yīng)當(dāng)注意三個問題：　　一、提前預(yù)告　　按《勞動合同法》第三十七條雖然規(guī)定，勞動者只要符合法定程序就可以解除勞動合同，不需要特定的法定事實(shí)的發(fā)生。由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關(guān)系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。因而，為保護(hù)相對人的利益，法律規(guī)定必須提前預(yù)告，在試用期內(nèi)提前3日，試用期滿提前30日?！　趧诱哌M(jìn)行了提前預(yù)告，用人單位可以提前辦理解除合同，但勞動者本身不得未經(jīng)用人單位許可提前離職。否則，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　《?、書面通知　　雖然法律規(guī)定試用期內(nèi)不必書面通知，但為了有句可查，減少勞動爭議，最好與正式期同樣采用書面通知形式?！　嫱ㄖ萌藛挝唤獬贤皇窍蛴萌藛挝簧暾埥獬贤ㄉ暾堔o職），實(shí)踐中，勞動者在運(yùn)用此條法律規(guī)定時，常犯的一個錯誤是把“解除合同通知”，寫成“辭工”、“辭職”申請或者報(bào)告。所謂“辭工”，“辭職”，就是不接受或者不再接受現(xiàn)在的工作或職務(wù)，請求離去。既然是請求，單位有權(quán)決定是否同意。實(shí)際上是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向單位要約，協(xié)商一致解除合同。　　三、人群限制　　《勞動合同法》第三十七條賦予勞動者的無法定事實(shí)單方解除權(quán)，并不適用于所有勞動者?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”。接受專項(xiàng)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期的勞動者，在約定的服務(wù)期內(nèi)，按照第三十七條規(guī)定行駛單方解除權(quán)需要支付違約金。 原問題：《勞動法規(guī)定是提前三天還是三個工作日可以申請離職？》

  回復(fù)于 2022-10-30 02:18:06