與用人單位，以免費培訓為基礎(chǔ)，簽訂3年勞動合同。如未滿3年，主動離職需要賠付違約金。但是現(xiàn)在用人單位在2021年8月起，一直拖欠3/2個月工資，我現(xiàn)在主動離職，還需要支付違約金么
合同糾紛湖南 長沙2025-08-05 09:18
律師回復
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月幫助201720人按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同只有在兩種情況下可以約定違約金，因此像你這樣情況由公司提供的專項培訓費的，可以約定違約金，也就是說公司可以要求你承擔賠償責任，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，并且用人單位要求你支付的賠償不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 原問題：《與公司簽訂3年的合同，未滿3年要辭職，除賠償培訓費外我還要承當什么》回復于 2022-09-25 09:25:53
相似問題解答
就是說，我工作未滿一個月，主動離職，但是未與公司簽訂合同，現(xiàn)在離職，可以支付我的工資嗎
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；2、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩?/span>我在用人單位干了十幾天，主動離職了，我們沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)離職用人單位說先簽離職協(xié)議，再結(jié)工資這個合法嗎？
你的情況只提前三天即可。依照《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第三十七條的規(guī)定，試用期離職時需要提前3天，轉(zhuǎn)正后的離職需要提前30日書面通知單位，如果你做到了，到時你就可以離職，并在辦結(jié)后3天內(nèi)支付工資，無需用人單位批準。但你要用人單位要我主動離職，不想支付賠償
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）和教育機構(gòu)簽訂的培訓協(xié)議離職需要繳納違約金嗎
需要補償培訓費。 員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 但是非全日制用工公司以合同未到期，提前離職，屬于違約行為，扣除員工押金，工資等行為違法么，員工離職需要賠付違約金么
這個條款本身沒有明顯違法之處，但是當勞動者提前離職的時候，需要具備3個條件那么勞動者才需要支付培訓費： 1.單位必須出錢為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓（不是一般的入職培訓）?！ ?.單位必須要提供培訓及因培訓而產(chǎn)生的其它直接費用的憑證，比如發(fā)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
