公司無(wú)任何通知裁員
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 金華2025-09-14 18:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人可能性比較多：一、如果是因?yàn)閲?yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊之類的原因被辭退，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳細(xì)參考《勞動(dòng)合同法》第39條。二、如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ?、非因工受傷不能工作之類的原因，可以要求?duì)方支付1個(gè)月的“額外工資”和1個(gè)月工資的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，其中“額外工資”等于你被辭退前一個(gè)月的工資，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等于你7月至現(xiàn)在的平均工資。詳細(xì)參考《勞動(dòng)合同法》第40條、第47條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條。三、如果是因?yàn)閱挝唤?jīng)營(yíng)困難之類的原因，可以要求對(duì)方支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第41條。四、如果你們單位給你類似《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，而你又在上面簽字同意的，按照協(xié)議書(shū)上款執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第36條。五、不是上面所講的原因，可以要求對(duì)方支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第87條。 原問(wèn)題：《公司沒(méi)有通知裁員賠償法》回復(fù)于 2022-09-24 18:05:34
相似問(wèn)題解答
公司裁員，無(wú)任何賠償金
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)工作不到半年，被公司裁員，公司裁員存在違法行為沒(méi)有通知也沒(méi)有達(dá)成協(xié)議，怎么主張一個(gè)月的賠償。
是公司裁員嗎？如是，則應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿了六個(gè)月要給一個(gè)月的工資，相反給半個(gè)月的工資，未提前一個(gè)月通知，可以要求給多一個(gè)月的工資。還是被公司解除了勞動(dòng)合同，理由是什么？這個(gè)要看理由是什么了，還是是在試用期呢還是不是。。。。 原問(wèn)題公司資金被凍結(jié)，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難，老板口頭通知我被裁員
你首先要收集證據(jù)，所有和公司有關(guān)的證物、證人證言、當(dāng)然證人更好。要能證明你在該公司上過(guò)班。他賠你工資是‘必需的’。你給經(jīng)理說(shuō)明你的要求，他如果不同意。你就給老板說(shuō)明嚴(yán)重后果。然后去所在轄區(qū)勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴他，最后才走仲裁的程序。 大公司裁員 公司裁員，不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)公司裁員，想了解賠償
按照規(guī)定，公司裁員（非試用期員工），賠償至少N 1其中N代表工作年限，不滿1年的按1年計(jì)算，試用期員工是沒(méi)有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻離職，原則上要有1個(gè)月的時(shí)間如果單位好的話，也不排除N 2這類的，這個(gè)要看你和公司的協(xié)商了相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
