老板欠我工資不發(fā)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 昆明2025-07-27 22:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先 你要確定你是否打算在那里工作下去；如果你打算繼續(xù)工作下去，那么編造些理由借口。諸如：生活費(fèi)不夠、家里需要用錢的地方等等。告訴他“我理解你的難處，但是我也沒有辦法，不然我也不會(huì)要工資”，然后盡可能的多讓他補(bǔ)發(fā)一些你的工資。這樣才不至于越欠越多，最后老板一看錢不少，直接放賴不給了；如果你不打算繼續(xù)工作下去，那么好辦了。在確保老板不會(huì)跑掉且有充分證據(jù)證明你在那里的工作時(shí)間前提下（這一點(diǎn)很重要），直接告訴他請(qǐng)支付工資，然后辭職。如果對(duì)方不予支付，那么直接舉報(bào)至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)（勞動(dòng)局下屬科室）或者到訴至勞動(dòng)仲裁科室，現(xiàn)在對(duì)于拖欠工資的事情抓的還是比較嚴(yán)的。這樣他不僅要支付你的工資還要給你補(bǔ)償金，同時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還會(huì)給予你老板一定的處罰。 原問題：《老板一直說沒錢，不給發(fā)工資怎么辦？》回復(fù)于 2022-09-23 22:35:42
相似問題解答
老板不發(fā)工資問題，托欠工資不發(fā)
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，老板欠我工資，不發(fā)給我，
可以申請(qǐng)仲裁老板欠工資不發(fā)，電話不接
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償老板拖欠工資不發(fā)放
原問題：《老板欠員工工資不發(fā)怎么辦？》老板拖欠工資不發(fā)
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
