問一下我這工傷休假半個(gè)月，正好趕上國(guó)慶假期那樣算不算工傷假還是法定節(jié)假日
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-11-10 08:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人是這樣的，工傷假一般是指醫(yī)院開具的診斷書或者住院總結(jié)上寫明需要休息多久，而在工傷假即工傷停工留薪期，公司是不能扣員工工資的。也就是說，這個(gè)不是你說的扣除幾天，而是按診斷書上給的時(shí)長(zhǎng)來計(jì)算。比如診斷書給你10天休息，那么你28號(hào)開始休息，那么9號(hào)就的上班了，國(guó)慶長(zhǎng)假你也在休息。這個(gè)不是福利性質(zhì)的假，還給你保留或可以串休的假期，不是這個(gè)概念。 原問題：《28日休假工傷正好在國(guó)慶期間,國(guó)慶期間扣除嗎》回復(fù)于 2022-12-27 04:09:06
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勞動(dòng)能力鑒定及工傷帶薪休假期
經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以繼續(xù)休養(yǎng)的，可以休養(yǎng)。工傷職工停工留薪期，即停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)工傷休假期間還用給單位提供病假條嗎？
工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明?！ 「鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療期間和出院后休養(yǎng)期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ 」毠さ耐９ち粜狡趹?yīng)當(dāng)憑職工就診的想問一下職工發(fā)生工傷了，發(fā)生工傷前還有補(bǔ)休假?zèng)]休完，這個(gè)假是等停工留薪期結(jié)束后還能休，還是算在停工留薪期之內(nèi)啊
工傷職工停工留薪期，是按照自然日歷數(shù)計(jì)算的，包括休息日和法定休假日在內(nèi)?！睹穹倓t》第二百條 民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時(shí)計(jì)算?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期你好 今年的國(guó)家法定節(jié)假日休假是怎么休的
國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整內(nèi)容公布 總天數(shù)增加1天 1、國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天，即由目前的10天增加到11天。 2、對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整：元旦放假1天不變；春節(jié)放假3天不變，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一”國(guó)請(qǐng)問國(guó)慶法定節(jié)假日3天被安排不上班需要填寫假單批準(zhǔn)嗎
國(guó)家法定節(jié)假日休息不上班，是不需要書寫請(qǐng)假條或者調(diào)休單遞交用人單位。勞動(dòng)法第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。擴(kuò)展資料：2019年節(jié)假日安排一、元旦：2018相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
