您好是這樣的現(xiàn)在我以51歲了，進(jìn)廠時雙方簽的勞動和同明年7月才到期，現(xiàn)在廠里要求現(xiàn)在返聘合同我可以要求合同到期了在簽返聘合同嗎？
合同糾紛廣東 深圳2025-07-28 03:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、只要是雙方自愿的，可以補(bǔ)簽。2、該協(xié)議一般在開始工作的時候簽訂，如果勞動者認(rèn)為合同條款不符合法律規(guī)定，或者內(nèi)容存在問題，則可以拒絕簽訂。3、如果你按照法律規(guī)定提前通知了單位，單位拒絕解除勞動合同是錯誤的。 原問題：《競業(yè)限制協(xié)議在辭職后，單位要求我簽，并給我補(bǔ)償這樣合法嗎？很急~~在線等~~~~~??！》回復(fù)于 2022-10-30 06:57:49
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退休返聘不簽勞務(wù)合同對返聘者有危害嗎？
返聘人員如以繳足社保,并開始享受待遇的,則應(yīng)予單位簽訂勞務(wù)合同.但不屬于勞動保障范疇,單位不必為其買保險(xiǎn). 如已達(dá)到退休年齡，但未繳足社保的話，與之建立的仍為勞動關(guān)系,簽訂勞動合同,屬于勞動保障范疇 原問題：《退休人員繼續(xù)在公司要不要簽合原有合同到期，公司與我續(xù)簽勞動合同，但新的勞動合同給我增加了新的工作職責(zé)，我可以拒簽并要求賠償?shù)膯幔?
勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，3年勞動合同到期，本人才四十歲左右，公司要求簽返聘合同，請問是否違反勞動法？應(yīng)該怎樣賠償？
勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)入職七個月未簽訂勞動合同，現(xiàn)在公司要求倒簽，可以拒簽嗎
根據(jù)勞動合同法第九十七條第二款的規(guī)定：本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 根據(jù)勞動合同法第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動返聘期間單位要求解除合同
【再聘人員 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動部辦公廳《對〈關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1997〉88號第二條規(guī)定：離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定，應(yīng)當(dāng)協(xié)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
