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  月幫助201720人

  出錯不是調(diào)職的理由。勞動者可以不寫辭職書，如果用人單位是單方面調(diào)整崗位的，沒有經(jīng)過勞動者同意的，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。調(diào)崗相當于要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經(jīng)過和員工協(xié)商確認的，如員工拒簽調(diào)令，企業(yè)對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調(diào)令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。另外，不能主動辭職。主動提出辭職，企業(yè)可以免除支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的責任。要讓企業(yè)主動提出解除勞動合同，或者讓企業(yè)違法解除勞動合同。企業(yè)提出協(xié)商解除，企業(yè)支付經(jīng)濟補償金；或者企業(yè)違法解除，企業(yè)要支付賠償金。經(jīng)濟補償金標準為在企業(yè)工作滿一年支付一個月的工資標準。擴展資料：《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：一、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 原問題：《朋友被變相調(diào)離崗位，公司逼她離職，該怎么辦？》

  回復于 2022-11-24 09:33:31