一個同事拿鐵鍬打人,然后領(lǐng)導(dǎo)意思是私了。被打的同意了。然后被打的說賠償之后給領(lǐng)導(dǎo)說了,到現(xiàn)在還沒有回復(fù),之后該咋辦
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公司領(lǐng)導(dǎo)辭退員工,然后員工要賠償金,公司說不同意領(lǐng)導(dǎo)的做法,員工的賠償金由領(lǐng)導(dǎo)出,這樣合法嗎
違法解除合同,申請勞動爭議仲裁主張繼續(xù)履行合同或者賠償金。勞動者向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)不公平待遇,是法律賦予的權(quán)利,即使所反應(yīng)的不是客觀事實,也應(yīng)當向勞動者說明,勞動者并不是捏造事實,向社會傳播,不存在違法違紀之處,用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù),屬被領(lǐng)導(dǎo)掐住脖子了 怎么賠償
《治安管理處罰法》第四十三條:毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款2113;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。若是結(jié)伙毆打、傷害他人或毆打、傷害殘疾人、孕婦、小孩或老5261人被脅迫打的欠條,對方拿欠條起訴
債務(wù)往來是需要實際發(fā)生為標準的,建議立刻報案,并在一年內(nèi)要求法院撤消、或者判決無效。依據(jù)《民法通則》第58條第(三)項規(guī)定:“一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違背真實意愿的情況下所為的,是無效民事行為?!睙o效的民事行為,從行為開始我給領(lǐng)導(dǎo)說了離職,領(lǐng)導(dǎo)確說,要有新人替我了才可以離職
試用期提前三天,正式期間只要提前一個月提離職即可你好,我家農(nóng)田被水淹了村上領(lǐng)導(dǎo)不管,我應(yīng)該咋辦
土地的問題,不應(yīng)該是當?shù)赝恋毓芾砭止艿膯幔阆日夷愦謇锘蛩诮值擂k事處的大隊書記或村長之類的,看看給不給解決,不行了可以直接起訴。起訴的話最好還是要爭取到所在地領(lǐng)導(dǎo)干部的支持,這樣會省事很多,因為即使你起訴,法院也要找當?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)中間調(diào)解 原問相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了