單位領導要開除我，但是她不給我寫辭退信，讓我自己寫辭職報告。應該怎么處理？
勞動爭議江蘇 南京2025-07-27 09:28
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監(jiān)察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監(jiān)察大隊也有了立案記錄，以后在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據(jù)。 原問題：《單位想開除我,但又沒有書面遞達和口頭通知,就想我自己辭職,他?》回復于 2022-12-15 23:20:11
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你好，現(xiàn)在因為單位一點事情，單位要開除我，讓我自己寫離職報告，我不愿意
你不要打辭職報告，如果你打了就是說明你是自愿離職，沒有任何的補償，既然是單位辭退你，你要單位給你辭退書并且蓋章，你拿著辭退書、勞動仲裁申請書等相關的材料可以到當?shù)氐膭趧泳秩ド暾堉俨?原問題：《單位辭退我，讓我自己打辭職報告，我該怎么辦？》我在工廠上班，試用期說我沒有合格，讓我寫離職申請，我不寫我讓他自己開除我工資接我走人可以不
員工在試用期期間被單位證明不符合錄用條件，單位是可以以此辭退員工的。如果單位要求員工自己寫辭職單，員工可以拒絕。如果員工已經(jīng)上交離職報告，那么單位是不會退回員工本人的。會按照員工本人辭職處理。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十店里要求寫辭職報告 但是工資也不發(fā)那個月的 應該怎么辦？
應該是要發(fā)工資的。而且工作8個月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當初沒簽合約，也沒關于“工作不到一年提前離職的話最后一個月工資不發(fā)”這項雙方訂立書面合同，那么完全有理由請公司發(fā)工資的。即便簽訂了相關合約，那么如果違法了合同法基本條公司逼寫辭職報告
對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查當單位口頭提出解除勞動關系時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續(xù)。 原問題立法的人讓我寫一個不分案處理的申請理由，我應該怎么寫
可以自己網(wǎng)上搜索，也可以找律師代寫相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
