給在廠里干一樣的工資
合同糾紛浙江 溫州2025-07-27 07:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人這也不一定，一般的企業(yè)看重工作經(jīng)驗(yàn)，但并不是工齡高，工資一定要高一些，還要看他的業(yè)績(jī)和他在企業(yè)里的表現(xiàn)和企業(yè)對(duì)他的認(rèn)可和滿(mǎn)意度。一般說(shuō)來(lái)，技術(shù)含量高一些，或工作能力強(qiáng)一些，工資一般要高一些。 原問(wèn)題：《在廠里，即使是做同樣的工作工齡長(zhǎng)的那個(gè)人工資就會(huì)多一些》回復(fù)于 2022-10-30 09:48:50
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我在京信電子廠里干三天活，只給發(fā)了36塊錢(qián)
電子廠的危害：電子廠周?chē)h(huán)境也比較差，屬于中度污染企業(yè)，女的干活比較細(xì)，干的是輕活，但是，男的就很難說(shuō)了。大部分是干搬運(yùn)的，也就是搬運(yùn)工。電子廠基本上包吃住的。一年下來(lái)，就是過(guò)年幾天放假，其他基本上都在工作或者在廠區(qū)內(nèi)。沒(méi)有閑暇時(shí)間讓你到處我們干日結(jié)沒(méi)有簽合同。工資跟他們說(shuō)的不一樣
您的問(wèn)題回復(fù)如下：對(duì)于這樣的糾紛，要具體分析，如果是長(zhǎng)期勞動(dòng)，您服務(wù)的也是公司，不簽合同，從第二個(gè)月起，可要求雙倍工資。如果不是按月計(jì)工資，而是短期、計(jì)件付費(fèi)，傾向?qū)儆趧趧?wù)關(guān)系，不能主張雙倍。關(guān)于報(bào)酬是多少，還是要盡量找證據(jù)：比如其他知曉情我在朋友廠里上班的工資沒(méi)發(fā)
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/span>我干50000平的清潔工作，其他人干20000平的工作量，工資待遇一樣，按勞分配不公，我該怎么維權(quán)，謝謝！
既然你是高級(jí)管理人員，應(yīng)該很清楚這是很司空見(jiàn)慣的現(xiàn)象，很正常的。這里面的因素很多元，但有一點(diǎn)得清楚地認(rèn)識(shí)到，薪水是老板定的，不管公平與否，老板心里有一桿與你不一樣的秤。一般的企業(yè)也好機(jī)關(guān)也好，薪水都是按職級(jí)分等的，一樣的職級(jí)一般薪水都差不多相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
