我是勞動者，因為缺乏經(jīng)驗，簽署了勞務(wù)合同，并且薪資沒有填，我問人事薪資不填寫嗎？他說這個我不用管，然后簽完了，因為加班嚴重，我受不了了，提出辭職，簽了離職證明，后來工資發(fā)的不對
合同糾紛山東 濟南2025-07-28 00:02
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當時入職的時候他不讓我欠勞動合同，簽的是勞務(wù)合同，現(xiàn)在離職了不知道勞務(wù)合同里面的條款還有沒有效，因為他可以拿里面的條亂扣我工資，現(xiàn)在離職一個半月了，工資還有兩個月沒發(fā)
展開全部本來像你這種情況完全可以要求公司賠償，只不過你自己的原因?qū)е铝藛栴}的復(fù)雜性。1.企業(yè)必須給員工繳納社保，如果沒有可以要求公司補交；2.企業(yè)必須和員工簽訂勞動合同，如果超過一年沒有簽訂合同即在法律上認同為已經(jīng)簽訂無固定期限合同，即長期沒有簽勞務(wù)合同，老板不放人幾天前和他說了離職，然后他說不結(jié)工資
兩種態(tài)度，一息事寧人，二斗爭到底先說第一個，如果在現(xiàn)在公司的時間不長，為求順利到新公司工作所做出的妥協(xié)，首先與新公司協(xié)商等待一周，以便這邊順利離職，在公司忍耐，順利離職是目的，不節(jié)外生枝；第二個，如果公司到期還不放，或者在原公司的時間已經(jīng)較員工辭職薪資沒有發(fā)
申請勞動仲裁要求支付拖欠你的工資。比如我11月初離職，當時本來總監(jiān)同意簽字了，只要我跟經(jīng)理對接好，經(jīng)理簽了字就行，后來跟經(jīng)理交接了，經(jīng)理也簽字了，結(jié)果后來我都離職了找到了新工作又讓我回去辦離職，并且9月，10月的薪資都沒發(fā)，這個是不是算違法了啊
認真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
