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我是一位危險(xiǎn)品押運(yùn)員,在公司工作期間去做核酸被隔離10天,這10天給工資嗎?

勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 東營(yíng)2025-07-28 09:59

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    如果依照勞動(dòng)合同法第三十九條,你將沒有補(bǔ)償!如果是因?yàn)樵谛碌膷徫簧喜荒軇偃喂ぷ?,且?jīng)培訓(xùn)還是不能勝任工作,用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第四十條第二款與你解除勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)你可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條獲得補(bǔ)償! 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 原問題:《不服從公司安排被開除或辭退能拿到補(bǔ)償金嗎?我在公司工作10年了,目前簽的是無固定限期合同?!?/div>
    回復(fù)于 2022-10-30 13:15:17

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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