公司未經(jīng)商議直接調(diào)崗，新崗位工作內(nèi)容，工作性質(zhì)以及工作時(shí)間與原崗位完全不符合，請(qǐng)問(wèn)我拒絕調(diào)崗后，需要準(zhǔn)備些什么，因?yàn)橹肮疽虼瞬脝T過(guò)同事。謝謝
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-27 07:37
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崗位不變，工作內(nèi)容變化算調(diào)崗嗎
您好。若勞動(dòng)合同約定了具體地點(diǎn)的，則屬于用人單位單方變更勞動(dòng)合同，需支付3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若工作地點(diǎn)只約定了本市的，變更工作地點(diǎn)對(duì)您的生活產(chǎn)生實(shí)質(zhì)不利影響的，一般用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，您也可以此為由辭職，用人單公司裁員調(diào)崗我不去
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之未經(jīng)培訓(xùn)與調(diào)崗已以及不達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)合同
雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者也不符合勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道工作曠工為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。 原問(wèn)題：勞動(dòng)合同中公司根據(jù)需要員工崗位，那么公司單方面調(diào)崗就合法了嗎
具體的要看情況： 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，借口往往是勞動(dòng)者不能勝任其工作，但用人單位基于該理由作出調(diào)崗調(diào)薪的決定時(shí)，必須要注意以下幾點(diǎn)：1，用人單位要制定好崗位職責(zé)，2、用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
