公司4個(gè)半月沒(méi)發(fā)工資了
勞動(dòng)爭(zhēng)議西藏 昌都2025-11-09 19:44
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月幫助201720人1、如果公司和你簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，可以直接向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。2、如果沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，就要先向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服才可以到法院起訴。3、如果公司已經(jīng)就拖欠的工資給你們打了欠條，可以拿著欠條直接到法院起訴。 原問(wèn)題：《我們公司已經(jīng)4個(gè)月沒(méi)有發(fā)我工資了，按照勞動(dòng)法我可以起訴嗎？》回復(fù)于 2022-11-24 13:24:54
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三個(gè)半月沒(méi)發(fā)工資-近二年沒(méi)交社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)公司拖欠 3個(gè)半月的工資 沒(méi)發(fā)
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》公司拖欠工資，沒(méi)有合同，已經(jīng)好幾個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了
首先，你不用怕，想辦法在該公司取得你的考勤記錄，找你的同事幫你作證，沒(méi)簽合同一方面也表明，該企業(yè)和你是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第一、你可以和企業(yè)申訴；第二、打電話(huà)到勞動(dòng)局。你的工資企業(yè)是必須發(fā)的，勝算，你贏定了，但你不要怕麻煩，最直接的，就是公司已經(jīng)8月沒(méi)發(fā)工資了
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁年后到發(fā)工資時(shí)間，老板要推遲半月發(fā)工資違法嘛
合法不合情理?！ “醇s定時(shí)間12號(hào)發(fā)工資，期間遇節(jié)假日順延，春節(jié)放假，順延到15號(hào)是可以的，不違法； 春節(jié)是中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，一般單位都會(huì)搶在春節(jié)前發(fā)工資，讓大家歡歡喜喜的過(guò)個(gè)年，提前發(fā)工資更符合情理。 原問(wèn)題：《年前工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，延遲到年相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
