在廠(chǎng)里正常上班要是廠(chǎng)里讓辭職是不是有啥賠償
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月幫助201720人勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 三是,勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解一是除勞動(dòng)合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。 原問(wèn)題:《現(xiàn)在在工廠(chǎng)上班!辭工是不是有錢(qián)賠》回復(fù)于 2022-11-24 14:21:35
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就是在廠(chǎng)里工作,正常辭職然后廠(chǎng)里要扣錢(qián)
你依法辭職,工廠(chǎng)以啥理由克扣你啥錢(qián)?你沒(méi)有細(xì)說(shuō),講講看。履行告知義務(wù)的辭職程序如下: 你想辭職,只需要提前30天以書(shū)面形式向工廠(chǎng)的勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職的通知〔切記:要求工廠(chǎng)在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交(文書(shū)、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕,不廠(chǎng)里不安排上班有賠償沒(méi)有
因?yàn)閺S(chǎng)里工作時(shí)間安排不合理四天沒(méi)有去上班被辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作時(shí)間安排不合理勞動(dòng)者有權(quán)提出更改工作時(shí)間,并在協(xié)商一致的情形下執(zhí)行更改后的標(biāo)準(zhǔn),但勞動(dòng)者卻四天沒(méi)有去上班屬于曠工,屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為,用人單位依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 相我在廠(chǎng)里做了10多年,魚(yú)池廠(chǎng)里沒(méi)有賠償。
有沒(méi)有簽合同,有合同的話(huà),追求賠償就容易點(diǎn),如果啥也沒(méi)有,基本上沒(méi)啥保障了。十幾年的老員工,如果有合同的話(huà),應(yīng)該算是無(wú)期限合同了,這個(gè)時(shí)候只能是員工自己辭職,廠(chǎng)家應(yīng)該不能夠辭職員工的,如果要辭職,協(xié)商賠償。 原問(wèn)題:《我在廠(chǎng)做了十幾年現(xiàn)在廠(chǎng)在廠(chǎng)里受傷了,讓廠(chǎng)里賠償
你這個(gè)需要去申請(qǐng)工傷你好,我在廠(chǎng)里面干了兩年,廠(chǎng)里沒(méi)給買(mǎi)社保,離職,是否有賠償。
需要離職的時(shí)候明確社保原因才離職,這樣才有機(jī)會(huì)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了