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  來(lái)得及，五月還沒(méi)畢業(yè)，三方協(xié)議畢業(yè)前簽都可以。三方協(xié)議，也就是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，一般是畢業(yè)前簽訂，最遲的簽訂日期是每年離校前。單位與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議的效力就會(huì)喪失，如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。拓展資料：簽訂三方協(xié)議須知進(jìn)入畢業(yè)季，畢業(yè)生在與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同之前，一般會(huì)簽訂“三方協(xié)議”，即《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。這是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書(shū)面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶(hù)手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。三方協(xié)議的簽訂程序，一般是畢業(yè)生和用人單位就工作情況達(dá)成一致后，首先由畢業(yè)生領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，并如實(shí)填寫(xiě)基本情況和應(yīng)聘意見(jiàn)、簽名，其次由用人單位簽訂意見(jiàn)，最后由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或者就業(yè)主管部門(mén)簽訂意見(jiàn)。這個(gè)順序很重要，學(xué)生在簽協(xié)議時(shí)，一定要等用人單位填寫(xiě)完蓋章后再到學(xué)校簽證蓋章，切忌自己填完后就直接要求學(xué)校蓋章。萬(wàn)一用人單位承諾待遇有變，就可能引發(fā)糾紛。如果畢業(yè)生違約，必須辦理與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書(shū)交還招生就業(yè)工作處，換取新的協(xié)議書(shū)。簽訂三方協(xié)議時(shí)，畢業(yè)生要認(rèn)真核對(duì)用人單位名稱(chēng)，看自己填寫(xiě)的與單位的有效印鑒名稱(chēng)是否一致，一字之差都可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。協(xié)議中，要明確試用期時(shí)限，通常為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月；國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為1年。如果三方協(xié)議中已經(jīng)約定了試用期，那么正式簽訂合同時(shí)若用人單位還約定試用期的，兩個(gè)試用期加起來(lái)不得超過(guò)6個(gè)月，超出部分無(wú)效，應(yīng)按正常工作時(shí)間計(jì)算。此外，要格外注意明確違約金數(shù)額，通常公司在簽約時(shí)會(huì)主動(dòng)提出違約金的金額，然后寫(xiě)到備注欄里，通常不得超過(guò)5000元?，F(xiàn)行的三方協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾無(wú)法落實(shí)，畢業(yè)生可將工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中備注清楚，以維護(hù)自身合法權(quán)益。 原問(wèn)題：《關(guān)于三方協(xié)議簽的時(shí)間》

  回復(fù)于 2022-11-24 14:34:18