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  付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，我是百度問一問的咨詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請(qǐng)您多等待我一下～您好，百度律師為您服務(wù)，請(qǐng)您稍等。提問我有個(gè)工人拒絕上班，不接電話，不回來信息，過一個(gè)多月才來要工資，怎么處理才合法回答你們可以通過登報(bào)的形式限令該職工到單位上班、逾期作除名處理，有以下情況公司可以辭退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！∮邢铝星樾沃坏?，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。您好，對(duì)于我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會(huì)盡力為您提供解答的哦！更多6條 原問題：《給員工打電話不接，發(fā)上班通知函拒絕接收，怎么處理才不違法》

  回復(fù)于 2022-09-19 18:56:00