第一：工資問題第二：人為的逼你辭工
勞動爭議河南 南陽2025-08-01 06:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動合同法，用人單位主動提出解除合同，勞動者同意的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！ ⊙a償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：工作一年補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的補償一個月工資，工作不滿半年的補償半個月工資。 實踐中，單位要求勞動者辭職時要注意保留是單位主動提出解除的證據(jù)，否則勞動者提交申請辭職一般是沒有補償?shù)摹＞唧w要結(jié)合實際情況。 原問題：《被公司用任何方法逼你辭退是否有賠償》回復(fù)于 2022-09-19 06:56:09
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急辭工扣掉我50%的工資怎么辦
勞動法沒有規(guī)定急辭工結(jié)工資時要扣底薪的50%?！ 〖鞭o工，是指即時解除勞動合同，有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待?！ ∫?、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按急辭工要扣工資嗎
針對你的問題答復(fù)如下：1，試用期工人急辭工，只需提前三天通知就可以，公司不可以扣工資；2，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。 原問題：《試用期急辭工公司是否可以扣工資？》急辭工廠要扣工資嗎
律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個說法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知，但這個僅僅是針對雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資廠家辭工不批問題
1、在工廠上班辭職不批，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者員工急辭工扣除工資的百分多少才合適
勞動法沒說急辭工要扣工資。但是某些情況下需要賠償單位損失。《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌鶙l 用人單位與勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
