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  月幫助201720人

  停工留薪期用人單位應當支付工資福利待遇?！　」毠げ⒎枪麤]有解決的情況下，用人單位都應支付工資或者生活費，只有經(jīng)確認的停工留薪期用人單位應當按遭受事故傷害前正常上班期間標準按月支付工資福利待遇；停工留薪期滿，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能工作尚未評殘的，用人單位應當支付生活費?！　⊥９ち粜狡谑侵腹毠ねＶ构ぷ鳎委煿陂g，一般不超過12個月，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明和勞動部門《停工留薪期分類目錄》確認；滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過24個月。　　《工傷保險條例》　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o理的，由所在單位負責。 原問題：《工傷沒有解決的情況下。傷者可以要求用人單位支付工資及生活費》

  回復于 2022-10-30 23:52:19