克扣績效斷交社保
勞動爭議山東 泰安2025-06-06 22:24
相似問題解答
公司克扣績效，拖欠工資
1.不同意就走人，公司需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.超過36小時是非法的，需要支付加班費(fèi)外，還要勞動處罰3 申訴產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，如誤工費(fèi)，可以要求對方賠償 但是如果你請了律師，律師費(fèi)很難得賠償 原問題：《公司不正當(dāng)扣績效工資怎么辦?》公司克扣上季度績效工資
用人單位在工資克扣一部分作為績效工資是不合理的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各公司克扣績效工資，申請勞動仲裁
你好，我是南京律師，有需要可以聯(lián)系我17721515389，微信同號公司制定不合理KPI，克扣績效
第一，違反了績效管理的原則，要看那些工作量是不是絕大部分人都不能完成的，如果是，就證明制度不合理，在制定規(guī)定的過程中，沒有爭得員工的同意。這是不合理的。你們可以先通過正常的渠道向老板或者最高層申訴，如果得不到解決，你們可以直接去勞動局要求仲公司克扣績效獎，咨詢一下
從公平角度講，你辭職時，應(yīng)該對你進(jìn)行績效評價，達(dá)到什么目標(biāo)，就按什么績效結(jié)算年薪。所以，你應(yīng)該把對你的年薪的計(jì)算依據(jù)和你的工作績效證據(jù)把握好，這樣，如果不能與用人單位達(dá)成一致，申請勞動仲裁也有依據(jù)。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
