你好??！我被公司辭退了，不給結(jié)算工資怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 銅陵2025-07-27 15:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人工資是勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，有正當(dāng)理由的開(kāi)除，那么工資結(jié)算到離職的那一天。沒(méi)有正當(dāng)理由的開(kāi)除，根據(jù)勞動(dòng)法除工資外，還可以要求違法辭退的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如單位不支付 可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁 原問(wèn)題：《被公司開(kāi)除，公司不給工資，怎么辦》回復(fù)于 2022-12-27 10:14:28
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公司不給急辭，克扣工資
個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位沒(méi)有違法的情況，但是你提前30天提出的書(shū)面離職，不我是乙方，被公司辭退，不給結(jié)算工資
勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的急辭后，不給工資
你們公司做的是沒(méi)錯(cuò)的，合同期未滿(mǎn)提出辭職，需要提前一個(gè)月，而且在這一個(gè)月當(dāng)中不能無(wú)故曠工否則要承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)違約賠償金。就是你2個(gè)月的工資。建議：因?yàn)槟闾岢鲛o職后是以請(qǐng)假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時(shí)上班，不犯原則性錯(cuò)誤，你好，自離公司不給結(jié)算工資該怎么辦？
先找原公司人事部分分管薪水的人溝通，爭(zhēng)取拿回屬于自己的工作報(bào)酬。并說(shuō)明自離有不得已的原因，不是隨性而為，打同情牌。另外，也要表達(dá)清楚自離也是受勞動(dòng)法保護(hù)的。實(shí)在不行再尋求法律援助。 原問(wèn)題：《自離工資不發(fā)怎么辦》公司拖欠工資不給結(jié)算
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
