勞動(dòng)法咨詢合同工解雇
勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古 烏蘭察布2025-07-27 14:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先,希望確認(rèn)一下你們單位改變工作時(shí)間以后,總的時(shí)間是否仍在"每天不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)"的范圍之內(nèi),如果是,則用人單位的做法合法合理.如果不是,你可以通過(guò)每天的考勤記錄,如打卡紙等證據(jù)顯示你的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間,對(duì)超過(guò)的部分要求加班工資. 其次,照你的說(shuō)法,用人單位想解雇你,你自己不能提出來(lái),否則將得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.先試著向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,不行就提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,像這樣的勞動(dòng)糾紛,只有先通過(guò)勞動(dòng)仲裁后,才能訴至法院 最后,你不需通過(guò)錄音取證,因?yàn)檫@種隱瞞對(duì)方錄音的方法獲取的證據(jù)也是違法的,即使你以其為證據(jù),也沒(méi)有證明力 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同法解聘和被解聘的咨詢》回復(fù)于 2022-10-31 01:41:38 -
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單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，工傷的相關(guān)費(fèi)用可以要求單位承擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康勞動(dòng)法有規(guī)定工廠使用臨時(shí)工與合同工的比例嗎
國(guó)家勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定臨時(shí)工的工資按正式工工資的比例發(fā)放。工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。根據(jù)《合同法》：第十七條規(guī)定：臨時(shí)工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行孕期遭到單位解雇
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
