你好，從勞務公司分包工程，干虧了，勞務公司直接給工人發(fā)工資，超出工程款，怎么辦？
合同糾紛北京 北京2025-10-31 10:58
律師回復
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月幫助201720人違不違反禁令標志。主要看建筑公司與勞務公司簽訂的勞務合同。即使建筑公司怕勞務公司不把工程款發(fā)給工人，要直接把工資直接發(fā)給工人，他必須按勞務公司做出的工資表，當面發(fā)放，勞務公司必須在場監(jiān)督 原問題：《建筑公司在勞務公司干完活把工程款直接發(fā)給工人是否違反禁令標志》回復于 2022-11-24 17:34:10
相似問題解答
分包商拖欠工程款
首先判斷勞務承包人是否具有勞務承包資質(zhì)： 1、有資質(zhì)。則勞務承包人丙方因與發(fā)包人、總包人甲方?jīng)]有合同關系，丙方不得直接向發(fā)包人、總包人甲方索要工程款； 2、無資質(zhì)。則勞務承包人丙方屬于實際施工人，依據(jù)《最高人民法院關于審理建設工程施工合勞務分包公司與總包建筑公司簽訂合同后，又與個人簽訂勞務分包合同 是否屬于違法分包，與個人簽訂的合同是否為無效合同
總承包單位將勞務工程分包給勞務公司后，勞務公司再將勞務工程分包給個人的，是屬于違法分包的行為。違法分包工程款找誰要
拖欠工程款屬于民事糾紛，工人沒有權利起訴工程款，作為包工頭可以依法提起訴訟要求判決付款?！ ∽鳛榘ゎ^雇傭工人來提供勞務，與單位之間尚未形成勞動合同關系和工程施工合同法律關系，無權起訴要求支付工程款。 公司拖欠工程款，作為實際施工人可以根你好，請問超過年齡的勞務工人維權如何投訴勞務公司和勞務公司的保險公司
很多企業(yè)愿意招聘超過法定退休年齡的勞動者，認為這批人工作有經(jīng)驗，且可以避免社保支出、用工成本低。但如果出現(xiàn)糾紛，在勞動關系認定和工傷認定上，司法實踐差異很大，各地法院判決也有不同。“超齡工人能否與用人單位建立勞動關系這一問題，一直存在爭議。關于工程勞務分包工的合同糾紛，可以解決嗎
具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務分包合同。 這樣的合同，根據(jù)《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
