合同丟失了工傷后補(bǔ)簽合同，我的工資怎么寫，實(shí)際工資9300每月，之前合同工資5000每月
損害賠償江蘇 常州2025-07-27 17:21
相似問題解答
工資9000，勞動(dòng)合同簽的5000每月，10級工傷，公司賠我多少就業(yè)補(bǔ)助金
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞沒簽合同 每月沒有休息
辦卡，我?guī)筒涣四悖瑳]有簽訂勞動(dòng)合同，我可以幫你維護(hù)權(quán)益?！ ]有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、2就是我入職前談的工資是4500 實(shí)際工資才3500 試用期沒簽合同 這種情況怎么辦？
用人單位的行為屬于無故克扣工資，勞動(dòng)者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由被迫辭職，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 試用期內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，這期間約定的試用期是無效的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。沒有簽訂合同，規(guī)定是每月15號發(fā)工資，但工資拖欠不給發(fā)
這個(gè)估計(jì)不行。除非你提前1個(gè)月（1月1日）提出離職，公司會(huì)在2月1日結(jié)清你的工資。公司在2月15日發(fā)1月份的工資是對的。但押一個(gè)月工資是違反勞動(dòng)法的，你可以到勞動(dòng)局投訴。 原問題：《我與公司沒簽定勞動(dòng)合同，公司每月15日后發(fā)上月的工資（及押相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
