律師回復(fù)

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  史順紅律師

  月幫助470人

  你好，未簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。仲裁時(shí)效為一年，請盡快聯(lián)系律師，幫你維權(quán)。電話:18661797572。微信同號(hào)

  回復(fù)于 2022-09-16 09:36:09 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  沒有影響，不過你那個(gè)應(yīng)該是小公司，雖然工作1年了，不過對你的勞動(dòng)沒有保障，公司隨便什么時(shí)候都可以把你給辭掉，而你卻沒有辦法，按照勞動(dòng)法第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 所以你要好好斟酌一下了 原問題：《在公司工作1年了沒有簽勞動(dòng)合同 對以后的工作有沒有什么影響？》

  回復(fù)于 2022-09-16 09:26:23