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  月幫助201720人

  你好，　　看到你的問題我似乎有種親切感，因為我剛剛接到仲裁院的開庭通知書，我有兩個律師所以這方面的問題基本上大部分規(guī)律已經(jīng)掌握　　1.根據(jù)法律規(guī)定 從你入職滿一個月后，公司就必須要給你交福利和保險，至于三險和五險那就看公司制度了 這個一般都是補交三險 但也有個別；　　2.你想要雙倍工資，那么就必須做好充足的準備，根據(jù)法律規(guī)定 入職一個月不滿一年者不簽合同公司應(yīng)賠付雙倍工資 入職滿一年未簽勞動合同視為簽無固定勞動合同 之前的雙倍可以拿到 但是最重要的兩點 就是 你要有公章證明你真正入職時間 和離職時間 還有就是未簽合同時段的時間是多久，另外一點就是千萬不可以自己申請離職 不要寫離職報告　?。P(guān)于以上問題 我的經(jīng)驗就是 你要開到工作證明，證明你在公司共工作，然后開離職報告 上面要有入職時間和離職時間，再附上你手里的后一階段的勞動合同，切忌不要寫申請離職的報告！公司蓋章 你可以跟公司說要辦信用卡 說是買房交房貸 之類的謊話把此類證明騙到手 然后直接去仲裁）　　3根據(jù)我了解的仲裁結(jié)果 一種是合算你工資卡的對賬單 按照平均工資賠付另外賠付雙倍工資一般是作為勞動監(jiān)管部門對用人單位違規(guī)操作的一種懲罰目的是為了提高用人單位違規(guī)操作的運作成本 而并非是針對受害者賠償金得失的政策 所以在仲裁的時候 大部分都是按照當?shù)刈畹凸べY賠償，所以你工作多少不用考慮 基本能定下來陪多少!　　備注 所有證據(jù)交的時候可可用復印件 但是 開庭時只有原件有效 你最好是好好表現(xiàn) 編個理由把證明騙到 重要的是你寫證明 公司蓋章 寫的時候 標注好什么時候進的公司 什么時候離開公司 ，在附上你一部分的有合同工作時間證明那么沒合同的 他就要賠付雙倍工資了 仲裁有個說法就是 誰不認可誰舉證 他不認同你的說法讓他舉證 他拿不出以前的合同就無法反駁你的說法　　希望對你有用 呵呵 我也是東北人 ？ 只是在南方打工 對了 北方這方面還很不健全 仲裁有可能是靠違規(guī)公司吃飯的 呵呵所以你要小心 盡量所有證據(jù)都在手時在仲裁 不要操之過急 仲裁有效期是從你離職開始一年內(nèi)有效，對了其他證據(jù)準備差不多的時候 你可以口頭和老總說離職 然后獲得批準后讓他在離職證明上蓋章 等到開庭的時候你就說是他開除你的 這樣他拿不出你的離職申請報告就沒辦法說你是自動離職 呵呵 有用的話給個最佳哦……呵呵 原問題：《是否過來仲裁時效？要求補償雙倍工資和補繳社保？》

  回復于 2022-11-24 19:47:37