您好要是有公司故意拖延員工工資不給怎么舉報(bào)
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-27 16:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人帶上以下材料向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門(mén)舉報(bào)。 1、舉報(bào)人人身份證； 2、勞動(dòng)合同； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、考勤記錄； 7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條第（六）項(xiàng)規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。因此，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門(mén)舉報(bào)。 原問(wèn)題：《公司拖欠員工工資怎么舉報(bào)》回復(fù)于 2022-11-24 20:13:17
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執(zhí)行案件法官故意拖延執(zhí)行，怎么辦
每個(gè)案件都是有審理期限的，都是法律明確規(guī)定的，法官不會(huì)隨意拖延的，由于現(xiàn)在全國(guó)法院都是實(shí)行審判流程管理案件，想拖延都無(wú)法拖延。所以，法官不作為故意拖延可能是你個(gè)人的認(rèn)為。只要在審理期限之內(nèi)，就不是拖延辦案。 原問(wèn)題：《法官不作為故意拖延怎么公司故意克扣員工工資
您好，具體是什么情況呢？建議電話咨詢。勞動(dòng)仲裁了公司故意拖延時(shí)間起訴了
到法院起訴不能超過(guò)十五日 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)退款遲遲找借口拖延不給
建議訴訟原執(zhí)行法官拖延執(zhí)行，請(qǐng)問(wèn)怎么舉報(bào)投訴
如果是有可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，法官拖延執(zhí)行，超過(guò)六個(gè)月，可以申請(qǐng)上級(jí)法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者上級(jí)法院責(zé)令下級(jí)法院限期執(zhí)行完畢。如果是債務(wù)人沒(méi)有可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，那就需要等待機(jī)會(huì)執(zhí)行，沒(méi)有財(cái)產(chǎn)很有可能一場(chǎng)訴訟，結(jié)果成一紙空文。 原問(wèn)題：《執(zhí)行官一直沒(méi)有去執(zhí)行我應(yīng)該相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
