老師，你好，我有個(gè)咨詢，我因人不舒服，醫(yī)生建議我休息三天，也給我開(kāi)了病假條，我之后就在公司起了流程，符上了病歷證明，請(qǐng)假條，也和公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明了情況，可公司領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)在也沒(méi)做審批，這樣我會(huì)算曠工嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-07-27 10:04
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你好，我離職證明直屬領(lǐng)導(dǎo)寫的最后工作日是5.5號(hào)，但是現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)以工作未交接完畢，公司正常15號(hào)發(fā)工資，現(xiàn)在也沒(méi)發(fā)，公司內(nèi)部系統(tǒng)上的離職流程也沒(méi)走完
到底是用人單位解除勞動(dòng)合同，還是你要求解決勞動(dòng)合同，請(qǐng)分別看下面的回答。 一、用人單位解除勞動(dòng)合同 如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)公司領(lǐng)導(dǎo)口頭形式通知我離職，我沒(méi)有簽字，然后去公司要解除勞動(dòng)書，公司領(lǐng)導(dǎo)又說(shuō)是我沒(méi)有上班自動(dòng)離職的，這種情況怎么辦，和領(lǐng)導(dǎo)的通話錄音還有微信聊天記錄都有，這種情況上法院有勝算嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢我出院有醫(yī)生開(kāi)的病假條的14天本單位沒(méi)有讓我休息，現(xiàn)在引起我很多并發(fā)癥
工傷，傷到哪？病假條只是醫(yī)生的一個(gè)建議，具體請(qǐng)假事宜，還得由公司來(lái)批準(zhǔn)，同時(shí)法律法規(guī)上沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)有病假條而未休息公司要給予補(bǔ)償費(fèi)的說(shuō)法。很多工傷是可以再工作的，當(dāng)然工作也許不是原來(lái)的工作，比如傷手指，可以繼續(xù)到公司上班，可以做一些力所能及的工單位要求駐廠，上次疫情，我已經(jīng)感染，這次沒(méi)有駐廠，領(lǐng)導(dǎo)打電話問(wèn)我，我也說(shuō)了原因，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)什么，現(xiàn)在招人了，也沒(méi)通知我
說(shuō)實(shí)話 現(xiàn)在單位的人緣也不是很好 原因是個(gè)人比較內(nèi)向 但我認(rèn)為這些都是小事 低調(diào)做人 高調(diào)做事 工作做細(xì)點(diǎn)做好點(diǎn) 領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)看不到的 不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都是喜歡拍馬屁的 所以 當(dāng)你在領(lǐng)導(dǎo)面前敘述一件事或者工作的時(shí)候要好好表現(xiàn) 而且 國(guó)企嘛 勾心斗相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
