老師,你好,我有個(gè)咨詢,我因人不舒服,醫(yī)生建議我休息三天,也給我開了病假條,我之后就在公司起了流程,符上了病歷證明,請假條,也和公司領(lǐng)導(dǎo)說明了情況,可公司領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)在也沒做審批,這樣我會算曠工嗎?
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你好,我離職證明直屬領(lǐng)導(dǎo)寫的最后工作日是5.5號,但是現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)以工作未交接完畢,公司正常15號發(fā)工資,現(xiàn)在也沒發(fā),公司內(nèi)部系統(tǒng)上的離職流程也沒走完
到底是用人單位解除勞動(dòng)合同,還是你要求解決勞動(dòng)合同,請分別看下面的回答。 一、用人單位解除勞動(dòng)合同 如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說公司領(lǐng)導(dǎo)口頭形式通知我離職,我沒有簽字,然后去公司要解除勞動(dòng)書,公司領(lǐng)導(dǎo)又說是我沒有上班自動(dòng)離職的,這種情況怎么辦,和領(lǐng)導(dǎo)的通話錄音還有微信聊天記錄都有,這種情況上法院有勝算嗎
可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢我出院有醫(yī)生開的病假條的14天本單位沒有讓我休息,現(xiàn)在引起我很多并發(fā)癥
工傷,傷到哪?病假條只是醫(yī)生的一個(gè)建議,具體請假事宜,還得由公司來批準(zhǔn),同時(shí)法律法規(guī)上沒有聽說有病假條而未休息公司要給予補(bǔ)償費(fèi)的說法。很多工傷是可以再工作的,當(dāng)然工作也許不是原來的工作,比如傷手指,可以繼續(xù)到公司上班,可以做一些力所能及的工單位要求駐廠,上次疫情,我已經(jīng)感染,這次沒有駐廠,領(lǐng)導(dǎo)打電話問我,我也說了原因,領(lǐng)導(dǎo)也沒說什么,現(xiàn)在招人了,也沒通知我
說實(shí)話 現(xiàn)在單位的人緣也不是很好 原因是個(gè)人比較內(nèi)向 但我認(rèn)為這些都是小事 低調(diào)做人 高調(diào)做事 工作做細(xì)點(diǎn)做好點(diǎn) 領(lǐng)導(dǎo)不會看不到的 不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都是喜歡拍馬屁的 所以 當(dāng)你在領(lǐng)導(dǎo)面前敘述一件事或者工作的時(shí)候要好好表現(xiàn) 而且 國企嘛 勾心斗相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了