勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、勞動(dòng)仲裁適用于勞動(dòng)關(guān)系,所以你得先判斷人與人之間關(guān)系是不是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系還是什么關(guān)系;2、依照《工傷保險(xiǎn)條例》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。這一規(guī)定,用人單位包括個(gè)體工商戶(hù)(從勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法這一用詞為個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織),而個(gè)體工商戶(hù)又不是法人,其法律上的民事主體就是負(fù)責(zé)人。所以從這一規(guī)定看來(lái),人與人之間也不完全排除是勞動(dòng)關(guān)系,可以適用勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題:《人與人之間能勞動(dòng)仲裁嗎》回復(fù)于 2022-09-14 10:35:20
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勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
申請(qǐng)勞2113動(dòng)仲裁是程序性概念,勞動(dòng)5261仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是實(shí)體性概念。4102 為了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可1653以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,工資爭(zhēng)議、工傷待遇等也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的理由很多,為了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是其中的一個(gè)?! 秳趧?dòng)爭(zhēng)勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)仲裁
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún),專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢(xún)和幫助勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
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1、工傷認(rèn)定需要的資料應(yīng)是而不僅僅是勞動(dòng)合同,只要有工牌、工號(hào)、工裝、工資條以及兩位以上工友的證言,即可認(rèn)定。 2、勞動(dòng)仲裁同樣是這樣。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系》勞動(dòng)仲裁過(guò)時(shí)效,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了