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  高級(jí)人力資源管理師謝炳城認(rèn)為： 1、根據(jù)你的描述，解除勞動(dòng)合同分兩種情況，一是雙方協(xié)商解除，即單位跟你提出解除，你同意解除。二是違法解除，即單位跟你提出解除，你不同意，單位強(qiáng)制解除。 2、你入職一個(gè)月，協(xié)商解除的嘗常佰端脂得拌全飽戶，補(bǔ)你半個(gè)月工資，即HR業(yè)界常說的N，違法解除的，賠你一個(gè)月工資，即2N。注意，前者叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后者叫賠償金。 法律依據(jù)：（以下內(nèi)容來自《勞動(dòng)合同法》） 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條第一款 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問題：《我在幼兒園上班 園長(zhǎng)讓我簽實(shí)習(xí)合同1年 我才做了一個(gè)月她就提出解約 勞動(dòng)合同法里應(yīng)怎么賠償？賠償多》

  回復(fù)于 2022-12-01 01:45:03