國家法定假日。公司強(qiáng)制加班沒有加班，現(xiàn)在給我停班了。說我沒有請假。
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-28 14:38
相似問題解答
法定節(jié)假日公司強(qiáng)制加班
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（即加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)法定節(jié)假日上班沒有加班費(fèi)
可以向縣級以上各級人民政府勞動行政部門投訴，勞動行政部門可責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！ 吨腥A人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報我想咨詢一下法定節(jié)假日公司強(qiáng)制加班，怎么投訴有效
撥打當(dāng)?shù)?2333人力資源和勞動保障熱線，向勞動監(jiān)察投訴。職工有權(quán)不同意加班，如果加班的，可以要求單位支付三倍的加班工資。如果是因?yàn)樯a(chǎn)需要，如果是因?yàn)楣芾砭o迫需要，還如果是其他原因，只要給加班費(fèi)，也就不好說什么。但是沒有任何理由，針對你一公司強(qiáng)制銷售加班沒有加班費(fèi)
用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)，所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。 而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)法定節(jié)假日加班，公司沒有支付3倍工資，只給了2倍。請問公司做法違規(guī)嗎？
你好，國家法定假日工資計算如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 7190 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
