老板娘扣掉我百分之九十五的工資
勞動爭議浙江 嘉興2025-09-14 03:14
律師回復
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月幫助201720人跟老板心平氣和的解釋下。然后不行給老板娘打個電話問問。讓老板娘跟老板說說。 如果實在不行就去仲裁。收集好證據(jù)。不過，3天工資不太值得。你考慮考慮。協(xié)商最好。 原問題：《老板故意扣我工資》回復于 2022-10-31 21:21:16
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老板娘拖欠工資，應該怎么處理
屬于勞動關系時，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預并查處；也可以直接申請勞動仲裁。屬于勞務或雇傭關系時，也可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預并查處；或直接向人民法院提起訴訟，請求判令老板娘支付被拖欠的工資。 原問題：《老板娘一直拖欠工資你好，我打工的工資老板娘說不給我了
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。急辭工扣掉我50%的工資怎么辦
勞動法沒有規(guī)定急辭工結工資時要扣底薪的50%。 急辭工，是指即時解除勞動合同，有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待?！ ∫弧⒂萌藛挝挥蟹ǘㄟ^錯急辭工 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按在一個工廠上班21天，離職時結算工資老板說要扣掉百分之三十工資，沒簽訂勞動合同，我應該怎么辦？
一、辭職：若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
