我公司員工在人事處不知情的情況下，在打印合同前找借口支開人事，私自更改合同，公司沒注意合同被改，簽了合同，這個(gè)員工違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣西 桂林2025-08-01 12:45
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你好，在兩個(gè)公司都簽了合同，職業(yè)是人事，但是合同是項(xiàng)目合作的合同，違法嗎
一、你與公司簽訂的是勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際是在該公司工作。這個(gè)已經(jīng)是該公司的違法行為。（《勞動(dòng)合同法》第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。）二、你與該公司已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，并且你還可以獲得每月二倍的工資我想咨詢一下，在公司簽了合同，提前辭職扣掉一半的工資合不合理？
1、從企業(yè)角度來(lái)看，員工應(yīng)安排好交接工作，才可以請(qǐng)假，如果有特殊原因，當(dāng)然也可以立即請(qǐng)假，請(qǐng)假手續(xù)未辦理齊全，作曠工處理是對(duì)的，根據(jù)你公司規(guī)定扣除工資。2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定， 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)您好，本人女性，49歲在東莞某廠簽了了年合，可合同還未到期，公司単方解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)公司是違法，員工該么辦，請(qǐng)您幫解答
在企業(yè)工作的勞動(dòng)者，不論年嶺大小都受勞動(dòng)法保護(hù)和約束，不按勞動(dòng)法規(guī)定簽訂的合同應(yīng)為無(wú)效合同，女工年滿50歲應(yīng)辦理退休，若企業(yè)不予辦理即認(rèn)為企業(yè)仍然需要，且本人身體尚可，自愿延長(zhǎng)退休年限，企業(yè)仍應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定，在正常工作期間給于本人合法待遇，您好房屋買賣合同被公司員工挪用公
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
