律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  按正規(guī)來說是放三天的,但也有只是放兩天的或者只放一天的.放一天的就只是放那一天的法定假,周末加班,但周末加班也是要支付2倍工資的;放兩天的可以說是放法定假和星期天的,也可以說是放兩天周末的,因為八月十五就在星期天;放三天的就是把八月十五那天調(diào)到星期一,周末兩天也是正常公休,加起來就是三天.如果是加班的,員工可以申請不加班,企業(yè)也是不得強行要求的,加班的周末按兩倍算,法定假按三倍算.員工每月正規(guī)的上班時間是一天八小時,一周40小時,超過則算加班.然后說當(dāng)天不去 以后就不要來了！2010年，中秋節(jié)放假1天，因為調(diào)休，所以連續(xù)3天休息。老板讓員工這3天都上班，也不算違法，但是他應(yīng)該按國家標準發(fā)給員工工資。這3天中，有1天是3倍工資，就是中秋節(jié)。另外兩天是周末的調(diào)休，也應(yīng)該比平時工資多。你看清楚我的問題啊 我們是計件工。干一個東西就多少錢 他不給3倍工資的 我們計件的 加班也沒錢的 意思就是多勞多得??！ 原問題：《2010：中秋節(jié)國家法定節(jié)日放假，老板讓員工還上班算犯法嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-16 16:13:03