因?yàn)楣ぷ髟蚧加邪d癇可以申請工傷嗎
勞動(dòng)爭議湖北2025-06-06 09:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，我是“法律服務(wù)您”團(tuán)隊(duì)成員，很高興解答您的疑惑： 工作場所患癲癇不能算作工傷，是疾病。工作期間發(fā)生疾病，除48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的以外，其它的不能認(rèn)定為工傷。 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（參見第勞動(dòng)合同法46條），計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為一年這算一個(gè)月工資。 但是，如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，否則，就叫違法解除勞動(dòng)合同，需要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（參見勞動(dòng)合同法第87條） 綜上，用人單位解聘的關(guān)鍵就是是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，這決定是1倍還是2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。 法律鏈接： 《勞動(dòng)合同法》:baike.baidu/view/1021776.htm?subLemmaId=5045262回復(fù)于 2022-11-01 15:49:58
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因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，?dāng)時(shí)以為小傷沒注意，現(xiàn)在需要手術(shù)，還能向公司申請工傷嗎
工傷認(rèn)定不看你工作中是否有過錯(cuò)，只看事故發(fā)生是否因?yàn)楣ぷ髟?。你只要是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定可認(rèn)定為工傷的情形，申請認(rèn)定是可以被認(rèn)定為工傷的。 單位為你繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，受傷后，單因?yàn)槟蟹接邪d癇，想離婚
準(zhǔn)備離婚訴狀，結(jié)婚證，雙方的身份信息去法院立案起訴離婚。我患有癲癇，因?yàn)殁C被行政拘留13日，請問如何才能不執(zhí)行？
具體可以詳細(xì)描述工作期間流產(chǎn)可以申請工傷認(rèn)定嗎
【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷。】 你的明顯是在回家的路途中，是認(rèn)定工傷的 理當(dāng)讓他們進(jìn)行賠償 不過把證據(jù)抓牢就好辦了 工傷保險(xiǎn)因?yàn)楣ぷ髟虮淮騻?，人社局要派出所開證明，調(diào)解協(xié)議書上寫的因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生撕扯，扭打致傷，可以證明嗎
首先因?yàn)槭裁丛虼蚣芏际遣粚Φ?，在工作中打架更是不對，我不知道你們公司什么態(tài)度，要是我們公司絕對辭退！法律規(guī)定我不知道，但是一般公司都不會(huì)按工傷處理！如果你們公司支持你打架！那我真心的勸你不要在這個(gè)公司工作了，公司文化肯定不好！工作時(shí)間長了相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
