工作四年六個(gè)月，自身疾病病假六個(gè)月了，還在治療中，公司不批假了合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 漳州2025-07-27 17:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，職工在生病治療期間是不能夠解除勞動(dòng)合同的，用人單位如果解除，那么就是違法。你可以通過勞動(dòng)仲裁或者向人民法院訴訟來保護(hù)自己合法的權(quán)益。 原問題：《你好，我工作期間檢查出重病，休病假不到一年后單位不批假了，我后期還要去做手術(shù)，單位想讓我自己辭職...》回復(fù)于 2022-12-01 13:31:39
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工齡不滿十年，病假治療器有沒有可能六個(gè)月
病假請(qǐng)多久是看你的病情，病情嚴(yán)重可以請(qǐng)1年以上，只有沒有假病工資而已。第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10您好 領(lǐng)導(dǎo)不批假條合法嗎
如果確實(shí)生病需要休病假，領(lǐng)導(dǎo)不批肯定違反法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下老師您好，殘疾人在公司工作了5年，病假6個(gè)月了，仍不能上班，公司可以延長(zhǎng)病假嗎？
何計(jì)算病假工資，是一個(gè)不能疏忽的問題。本文提供一份病假工資規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容，為廣大職工解答疑難。 一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以你好 我想問病人非因公腦出血六個(gè)月 還在恢復(fù)治療中 公司要求解除合同 應(yīng)當(dāng)給我們哪些賠償？
醫(yī)療期結(jié)束，如果不能從事工作，單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，支付補(bǔ)償金。重大疾病病假到期，公司要求上班，
尿毒癥屬于重大疾病，雖然醫(yī)療期滿，職工可以提交病假條，申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。用人單位不可以按曠工處理，但可以拒絕延期，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，因此解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《我是一位尿毒癥病人，現(xiàn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
