工作四年六個月，自身疾病病假六個月了，還在治療中，公司不批假了合法嗎？
勞動爭議福建 漳州2025-11-09 17:39
律師回復
-
月幫助201720人根據勞動合同法的相關規(guī)定，職工在生病治療期間是不能夠解除勞動合同的，用人單位如果解除，那么就是違法。你可以通過勞動仲裁或者向人民法院訴訟來保護自己合法的權益。 原問題：《你好，我工作期間檢查出重病，休病假不到一年后單位不批假了，我后期還要去做手術，單位想讓我自己辭職...》回復于 2022-12-01 13:31:39
相似問題解答
工齡不滿十年，病假治療器有沒有可能六個月
病假請多久是看你的病情，病情嚴重可以請1年以上，只有沒有假病工資而已。第五條 職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10您好 領導不批假條合法嗎
如果確實生病需要休病假，領導不批肯定違反法律規(guī)定。根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下老師您好，殘疾人在公司工作了5年，病假6個月了，仍不能上班，公司可以延長病假嗎？
何計算病假工資，是一個不能疏忽的問題。本文提供一份病假工資規(guī)定的詳細內容，為廣大職工解答疑難。 一、勞動法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以你好 我想問病人非因公腦出血六個月 還在恢復治療中 公司要求解除合同 應當給我們哪些賠償？
醫(yī)療期結束，如果不能從事工作，單位可以解除勞動關系，支付補償金。重大疾病病假到期，公司要求上班，
尿毒癥屬于重大疾病，雖然醫(yī)療期滿，職工可以提交病假條，申請延長醫(yī)療期。用人單位不可以按曠工處理，但可以拒絕延期，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除勞動合同，因此解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。 原問題：《我是一位尿毒癥病人，現相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 77 人2 小時前 -
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
