專科學(xué)校不讓轉(zhuǎn)專業(yè)，也不讓輔修第二專業(yè)，這犯法嗎？
知識(shí)產(chǎn)權(quán)山東 菏澤2025-10-31 22:35
相似問(wèn)題解答
離婚后不讓看孩子犯法嗎？
可以去法院起訴對(duì)方要求行使探視權(quán)離職后，當(dāng)天不讓住公司公寓，也交了住宿費(fèi)犯法嗎
辭職，不需要征得公司批準(zhǔn)，你依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定依法通知用人單位，并保留送達(dá)的證據(jù)即可。即如果你將辭職通知書(shū)直接交給公司，要讓公司開(kāi)具收條并加蓋公章；或到郵政以快件的形式發(fā)給公司，并留下快遞單號(hào)，復(fù)聯(lián)等證據(jù)。辭職到期工作的最后一還在月子期間老公不讓我回家也不讓我見(jiàn)孩子能報(bào)警嗎
沒(méi)用 報(bào)警110 你老公這是違法行為 你們雙方都是孩子監(jiān)護(hù)人 都有權(quán)監(jiān)護(hù)未成年兒童 孩子是你生的 如果離婚的話 不用糾結(jié)撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí) 法官會(huì)遵從孩子的意愿 如果孩子小 判給母親的幾率更大 可以要求父親支付撫養(yǎng)費(fèi) 分期 全款 都可以 別問(wèn)我是誰(shuí)請(qǐng)問(wèn)公司無(wú)故不讓員工上班？觸犯法律嗎？
公司無(wú)故不讓來(lái)上班，但是工資獎(jiǎng)金社保照付，這個(gè)并不違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，如果用人單位放假的，放假期間按規(guī)定支付工資或生活費(fèi)，就不違法的，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
