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  月幫助201720人

  一個月只休息一天，是嚴重違反勞動法的行為。勞動法規(guī)定，必須保證員工每個月不少于4天德休息時間，工作加班必須是員工自愿，而且勞動法規(guī)定，每天加班不得超過3個小時，每個月累計加班不得超過32 個小時。所以，你們公司已經(jīng)在違法的路上走的越來越遠了。遇到這種情況，完全可以到勞動部門舉報。這種公司，其實沒必要再待下去了，除非他們給你提供的薪酬福利非常好，讓你有離不開的理由。如果你不想離開現(xiàn)在的公司，那么有事兒只能請假。既然你想要去南京四五天，那么必須得請假。但是看你們公司的那些規(guī)定，請假也不是一件容易的事情了?，F(xiàn)在你只能和你的領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，如果和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的話，事情倒還可以解決?；蛘哒堫I(lǐng)導(dǎo)吃頓飯，把請假的事情說的嚴重一點，必須要請假。如果請假真的不好請，而且工作休息時間又那么短，真不知道你對這份工作還有什么可以留戀的。最好是辭職走人。雖然現(xiàn)在比較難找工作，但是找一份每月休四天的工作還是不難的。像我們公司，經(jīng)常有人請假，有人甚至每個月都要請一周左右的假，領(lǐng)導(dǎo)都會批準。我們公司那些要考駕照的同事，幾乎每周都要請兩到三天的假去考駕照，連續(xù)請兩三個月都沒問題，領(lǐng)導(dǎo)照樣批準。而且有同事為了參加一個培訓(xùn)，直接辦理了停薪留職，專心去學(xué)習(xí)了三個月，領(lǐng)導(dǎo)也批準了，當然這是一個比較優(yōu)秀的員工，對公司貢獻比較大，貢獻也比較多。員工遇到急事，能不能請到假，能夠反應(yīng)一個公司對于員工的態(tài)度好壞和公司文化。像你們這樣的公司，也不會有太長久的發(fā)展。 原問題：《我現(xiàn)在剛剛找了個工作 一個月就一天休息 但是我7月份要去南京4-5天 領(lǐng)導(dǎo)說頂多請一天假和一天工休》

  回復(fù)于 2022-12-01 16:11:06