工地員工酒后身亡,公司會(huì)罰小班長(zhǎng)多少錢
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月幫助201720人承擔(dān)“酒責(zé)”的幾種常見(jiàn)情況 ?、俟室夤嗑菩??! ≡鴰缀螘r(shí),不少地方“酒文化”中形成了“不喝醉不夠朋友”的潛規(guī)則,于是,酒席間相互灌酒成為習(xí)慣。在灌酒導(dǎo)致的人身?yè)p害賠償案件中,由于灌酒者明知過(guò)量飲酒會(huì)對(duì)人的身體健康造成危害而仍然實(shí)施這種行為,因此造成損害后果發(fā)生的,可認(rèn)定為直接故意的主觀過(guò)錯(cuò),根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,灌酒者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償?shù)闹饕韶?zé)任。 ?、诜趴v型飲酒。 “酒友”明知與其飲酒的人患有某種疾病或酒量有限或發(fā)現(xiàn)飲酒后的不良反映以及明知其它不良后果(如酒后駕駛)等,但仍不履行勸阻義務(wù)而與之對(duì)飲,對(duì)于該“酒友”的生命和安全不管不問(wèn)、任其發(fā)展因而導(dǎo)致該“酒友”人身?yè)p害后果發(fā)生的,應(yīng)認(rèn)定為與受害人對(duì)飲的人具有間接故意的過(guò)錯(cuò),根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,對(duì)對(duì)飲者應(yīng)區(qū)別不同情況責(zé)令其承擔(dān)1/3以上賠償?shù)姆韶?zé)任?! 、鄄挥杈戎??! 熬朴选敝g因有“相約飲酒協(xié)議”的存在,雙方不僅達(dá)成了共同飲酒的默契,而且由于共同飲酒過(guò)程中相互之間距離最近,相互之間還具有最容易獲取和發(fā)現(xiàn)飲酒者是否酒醉以及是否有不良反應(yīng)等信息的便利和特征,從控制論和信息傳播原理的角度來(lái)看,同飲人之間對(duì)于發(fā)現(xiàn)有不良反應(yīng)情況后,均具有及時(shí)通知、及時(shí)協(xié)助救護(hù)、及時(shí)照顧和幫助等法律和道德上的義務(wù)。出現(xiàn)這種情況,如果同飲人違反了這些義務(wù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)或所有事項(xiàng)而造成其他“酒友”人身?yè)p害后果發(fā)生的,應(yīng)認(rèn)定“同飲者”的行為對(duì)損害后果的發(fā)生具有原因力,“同飲者”應(yīng)按照原因力的比例各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這個(gè)觀點(diǎn)的根據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第3條第二款的規(guī)定:“兩人以上沒(méi)有共同過(guò)失,但其分別實(shí)施的數(shù)個(gè)行為間接結(jié)合發(fā)生同一損害后果的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)過(guò)失大小或者原因力比例,各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?!薄 、茈p方均無(wú)過(guò)錯(cuò)型。 司法實(shí)踐中還出現(xiàn)過(guò)這樣一種情況:一位“酒友”只勸另一位“酒友”飲用了少量的酒,結(jié)果卻誘發(fā)了對(duì)方疾病甚至死亡后果的發(fā)生,而勸酒者先前不知其病情,被勸酒者也認(rèn)為少量飲酒不會(huì)發(fā)生危險(xiǎn),這種情況下,根據(jù)公平責(zé)任,可酌情判令勸酒者適當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。其依據(jù)是我國(guó)《民法通則》第132條的規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)造成損害都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,可以根據(jù)實(shí)際情況,由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任?!本C合來(lái)看,前三種類型均適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,第四種類型適用公平責(zé)任原則。 原問(wèn)題:《在工地上下班,喝酒死亡怎么樣的賠償》回復(fù)于 2022-11-02 01:03:02
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公司年會(huì)喝酒后至身亡,公司有沒(méi)有責(zé)任
需要看具體情況而定。如果是僅僅是因?yàn)楹染茖?dǎo)致死亡,那么公司需要承擔(dān)一部分的民事賠償責(zé);如果是喝酒鬧事致死,公司應(yīng)對(duì)未能拉架維穩(wěn)負(fù)責(zé);如果是酒后駕駛致死,公司無(wú)責(zé)任,但是一起喝酒的同事明知其醉酒還放任其開(kāi)車,需要承擔(dān)責(zé)任;如果是因?yàn)榫票旧碛袉?wèn)公司扣罰員工合理嗎
1、原則上用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行扣罰,除非員工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但上市公司可以隨便罰員工款嗎?
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位能否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款沒(méi)有作出禁止,按照“法無(wú)禁止皆可為”的原則,用人單位可以依據(jù)通過(guò)民主程序制定合法的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理,只要不超過(guò)《工資支付暫行規(guī)定》、各省的《工資支付條例》中當(dāng)月工醉駕300罰多少錢
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了