產(chǎn)后調(diào)崗不同意
勞動爭議河北 承德2025-09-14 16:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是單位解除合同，那單位得賠償給職工造成的損失（無工作期間的工資損失），因?yàn)檫@種情況下，單位是不能解除勞動合同的。如果職工不愿意調(diào)整崗位，單位是不能單方面調(diào)整的，應(yīng)該安排她在原崗位工作。由于單位沒有書面解除她的勞動合同，所以可以堅(jiān)持說是職工不來上班的，過錯在她，公司可以堅(jiān)持同意讓她回來上班，而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償損失。如果職工不愿意回來上班，應(yīng)該視同她自己離職，單位不承擔(dān)任何責(zé)任。 原問題：《女員工在哺乳期，調(diào)換工作崗位她不同意，單位又不能解除合同，怎么辦？》回復(fù)于 2023-01-01 21:19:52
相似問題解答
機(jī)構(gòu)調(diào)崗，但是不同意
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相企業(yè)調(diào)崗，是否需要本人同意，如果個(gè)人不同意企業(yè)是否可以強(qiáng)制性調(diào)崗
單位應(yīng)建立制度規(guī)范調(diào)崗調(diào)薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括崗位的職責(zé)說明、調(diào)崗調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)制度、調(diào)崗調(diào)薪的程序制度等。在公司內(nèi)部按勞動法的要求進(jìn)行說明和公示，要求每個(gè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。其次，在勞動合同中明確約定，用人單位孕婦被公司調(diào)崗不同意維權(quán) 孕婦被公司強(qiáng)行調(diào)崗維權(quán)
公司不可以單方面的變動勞動合同里約定的員工的工作崗位和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。 變動必須得到員工的同意。如果員工不同意，強(qiáng)制調(diào)動的。員工可以投訴或直接勞動仲裁要求公司按原合同繼續(xù)履行。 如果公司以此為理由開除，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償，或者要求不同意調(diào)崗公司怎么賠償我
這個(gè)要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒有明確規(guī)定，公司有權(quán)調(diào)任不同性質(zhì)工作崗位？如果沒有，公司調(diào)任就違約，現(xiàn)在就可申請仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由部門撤銷調(diào)崗不同意，可以申請仲裁嗎
單位部門取消是“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”，經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商不能達(dá)成一致的（單位只能提出協(xié)商，勞動者同意調(diào)崗的就變更勞動合同，不同意調(diào)崗的單位不能單方面強(qiáng)制要求調(diào)崗），應(yīng)當(dāng)由用人單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
