還有一周轉(zhuǎn)正，要求降薪30%，不然就自己離職，該怎么辦
勞動爭議四川 成都2025-07-27 02:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位與你解除勞動關(guān)系（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬于哪種，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你不存在《勞動合同法?9條規(guī)定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟補償金，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，N；如未提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N 1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條 原問題：《做了四個半月公司突然讓我離職,怎么辦，這樣有補償?shù)膯?？?/div>回復(fù)于 2022-12-01 20:33:01相似問題解答
試用期還有一周就轉(zhuǎn)正了，領(lǐng)導(dǎo)勸退
你這里邊提到兩個詞“試用”，“轉(zhuǎn)正”。我們先看一下什么是試用期？勞動合同法對勞動合同試用期有何規(guī)定？試用，是使某人受到一段時期的檢驗或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間，看是否合適?！秳趧硬哭k公廳對的女方提無理要求不然就離婚該怎么辦？
離婚真的很傷人心和家庭，在能可以維持生活下，還是不要去把家給散了，畢竟女人也真的很不容易，想想她為家付出了多少，是否與你同甘共苦，除非這女人太過分太懶惰太無理取鬧亦或者出軌背叛了男人，要不還是不要離婚的好。如果真的厭倦了這女人真的要離，就算公司降薪不同意離職該怎么辦
可以提前通知辭職我所在公司上班，不給轉(zhuǎn)正，要給我降職降薪
自己離職吧這種老板明擺著就是想廉價使用你，榨取你剩余價值。還美名其曰根據(jù)你的能力再看看。估計就是一小公司，老板的氣度太窄了，走人吧。在大公司，試用期完后評估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，沒有其他的留任減薪那是明擺著小家子氣老板在沒轉(zhuǎn)正，公司說能力不行降薪
我個人認為根據(jù)經(jīng)營者的需要調(diào)整工資完全是企業(yè)管理范圍之內(nèi)的事，只要不低于法定工資的最低的要求，法律是不調(diào)整的。如果你不服可以重新選擇工作單位或在本單位內(nèi)部進行申訴，建議如果還想在本單位工作，就不要把關(guān)系搞的太僵。公司單方面變更勞動合同，你可相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
