停工停產(chǎn)拆遷補(bǔ)償費(fèi)政策
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公司停工停產(chǎn)工資怎么辦
我想應(yīng)該會是你上班工資的:“用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,用人單位可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!? 根據(jù)這個(gè)規(guī)停工停產(chǎn)農(nóng)民工工資該怎么結(jié)算
非勞動者本人原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動者本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,可按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主決定,但不得低于當(dāng)?shù)鼗旧钯M(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。 原問題:《用人單位在停工單位停工停產(chǎn),安排分流轉(zhuǎn)崗。
公司停產(chǎn)分流合法,不接受用人單位可以解除勞動合同。公司停產(chǎn),屬于勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的情形,公司提出分流,是與勞動者協(xié)商變更勞動合同,勞動者不接受的,公司可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作農(nóng)村企業(yè)拆遷停業(yè)停產(chǎn)補(bǔ)償
《拆遷條例》第三十三條規(guī)定:“因拆遷非住宅房屋造成停產(chǎn)停業(yè)的,拆遷人應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。”根據(jù)該規(guī)定,只對非住宅房屋停產(chǎn)停業(yè)的損失給予適當(dāng)補(bǔ)償。實(shí)踐中,各地方對停產(chǎn)停業(yè)損失的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有所不同,概括起來主要有以下幾種: 一是以被拆遷房屋總價(jià)值的你好。深圳因疫情停工停產(chǎn)。是否需要支付員工工資?
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的,未超過一個(gè)工資支付周期的,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)職工提供的勞動,按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于相關(guān)法律熱點(diǎn)
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萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了